Personas de más de 40 años de edad se les ha hecho más difícil recuperar sus empleos

Las cifras revelan que, de representar el 34.28 % de los empleados suspendidos en marzo de 2020, pasaron a ser el 43 %
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EL MATERO, SANTO DOMINGO.- Tras el impacto de la pandemia del COVID-19, las personas de 40 años de edad o más, les ha sido más difícil reincorporarse a sus puestos de trabajo tras las suspensiones realizadas por las empresas en marzo de 2020.


Estos empleados entre 40 y 54 años de edad y los mayores de 54 años pasaron de representar el 34.28 % del total de suspendidos en marzo de 2020 a ser el 43.06 % en diciembre de ese mismo año, según un análisis realizado por la Tesorería de la Seguridad Social (TSS).


De representar 250,433 cesantes en marzo del año pasado, mes en el cual los empleados suspendidos eran 730,552, los trabajadores mayores de 40 años cesantes sumaron 53,735 en diciembre de 2020, período para el cual se registraron 124,791 asalariados inhabilitados.


Pese a que los trabajadores más jóvenes fueron los más perjudicados con la suspensión de sus puestos de trabajos, han sido lo que más rápido han salido de la categoría de inhabilitación por parte de las empresas.


Los millenials, cuyas edades comprenden entre 24 y 39 años, fueron los más impactados con las suspensiones (50 %) entre marzo y diciembre del año pasado, según el informe de la TSS.


De los 730,552 empleados cesantes en marzo de 2020, cuando inició la pandemia, el 51.60 % eran jóvenes millenials (376,965). La cifra mejoró a diciembre de ese mismo año, mes en el cual representaron el 47.28 % del total de trabajadores inhabilitados (59,001). En ese período en el país había 124,791 suspendidos.


En el caso de los centennials, jóvenes cuyo rango de edad oscila entre 18 y 23 años, representaron el 12 % de los trabajadores que fueron paralizados entre marzo y diciembre de 2020.


Con el inicio de la enfermedad en el país, el 14.11 % del total de los asalariados suspendidos fueron centennials, equivalente a 103,081 empleados en este rango de edad.


Sin embargo, la cifra mejoró a final del año pasado y solo el 9.66 % del total de trabajadores que seguían suspendidos tenía una edad comprendida entre 18 y 23 años, representando 12,055 empleados, revela el documento de la Tesorería.

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